Umstrukturierung, neue Vorgesetzte, Standortschließung, veränderte Geschäftsausrichtung, effizientere Prozesse, neue Arbeitsweisen, etc.
Bestimmt warst auch du schon mal von einer (nicht selbst gewählten) Veränderung in deinem Jobumfeld betroffen. Veränderungen dieser Art prasseln aktuell ja an allen Ecken und mit einer immer höheren Taktung auf Mitarbeitende in Unternehmen ein. Was auf dem Papier “nur eine Veränderung” ist, ist für die Betroffenen oft ein einschneidendes Erlebnis.
Wenn es gut läuft, dann geben Führungskräfte und Change-Expert*innen ihr Bestes, um die Mitarbeitenden gut durch die Veränderung zu begleiten. Und selbst dann erleben Betroffene diese Situationen höchst individuell und finden ganz unterschiedliche Dinge hilfreich.
Auch ich selbst war einmal „change-gebeutelt“ und habe mich dabei für ziemlich lange Zeit so gefühlt, als wäre ich in den Schleudergang einer Waschmaschine geraten.
Wenn ich damals einiges von dem gewusst hätte, was ich heute weiß, dann hätte ich sicherlich souveräner und leichter mit dieser Veränderung umgehen können. Seitdem ist es mir ein großes Anliegen, Veränderungen in Unternehmen für die betroffenen Menschen verträglicher zu gestalten (#makechangesuckless) und dieses Wissen auch möglichst breit in die Welt zu streuen.
Und so ist die Idee zu dieser Blogparade entstanden: lasst uns möglichst viele Erfahrungen, hilfreiche Tipps, Denkanstöße und Weisheiten zum Umgang mit Veränderungen sammeln und in die Welt tragen.
Wie war das bei dir: wer oder was hat dir konkret dabei geholfen, gut durch die Veränderung zu kommen? Was hat dir in dieser Situation den Rücken gestärkt? Und welchen Tipp, welche persönliche Erkenntnis oder Weisheit möchtest du gerne an andere weitergeben?
Was ist eine Blogparade?
Eine Blogparade ist eine Initiative, bei der jede*r, der Lust und einen Blog hat, einen Artikel zu einem vorgegebenen Thema schreibt.
Du schreibst und veröffentlichst deinen Blogartikel zum Thema „Einschneidende Veränderungen im Job: Diese Learnings würde ich gerne teilen“ auf deiner Website. In deiner Einleitung verlinkst du meinen Blogartikel hier, den du jetzt gerade liest.
Was du davon hast? Du schreibst einen Blogartikel, den viele Menschen gerne lesen werden. Du teilst deine persönliche Erfahrung und trägst damit dazu bei, dem ein oder anderen in einer Veränderungssituation einen entscheidende Hilfestellung zu geben. Durch die Verlinkung kommen neue Leser*innen auf deinen Blog und erfahren etwas über dich, deine Themen und Angebote. Und: Du siehst, was andere dazu schreiben und bekommst vielleicht selbst neue Perspektiven und Ideen zum Thema.
Die Blogparade ist befristet: Du kannst bis zum 1. September 2024 mitmachen.
So nimmst du an dieser Blogparade teil
- Schreibe einen Beitrag zum Thema: „Change überleben” – diese 3 Dinge haben mir bei einer einschneidenden Veränderung im Jobumfeld geholfen.
- Verlinke die Blogparade in deiner Einleitung, in dem du zu diesem Artikel hier verlinkst.
- Sobald du deinen Blogartikel veröffentlicht hast: Kommentiere hier unter dem Blogartikel mit einem kurzen Text und dem Link zu deinem eigenen Blogartikel
- Falls du keinen Blog hast, kannst du z.B. auch einen Artikel auf LinkedIN schreiben und mit diesem Artikel verlinken. Oder du schreibst deine besten Tipps einfach unten in die Kommentare.
Die Blogparade endet am Sonntag, 01.09.2024. Bis dahin kannst du deinen Beitrag zu meiner Blogparade unten im Kommentarbereich hinterlassen!
Leitfragen zur Blogparade
Falls du noch nicht genau weißt, was du schreiben sollst, dann helfen dir vielleicht diese Leitfragen weiter. Du kannst eine, mehrere, oder gar keine dieser Fragen in deinem Blogartikel aufgreifen. Sie sind lediglich als Ideen-Starter gedacht, damit du möglichst sofort Lust kriegst, in die Tasten zu hauen und deine persönlichen Erkenntnisse zu teilen.
- Was war für dich eine einschneidende Veränderung im Jobumfeld? Wie hast du diese Situation erlebt? Wie hast du dich gefühlt?
- Was oder wer hat dir konkret geholfen, um diese Veränderung gut zu meistern?
- Was hättest du dir damals vielleicht gewünscht?
- Was sollten deiner Meinung nach alle Menschen wissen, die von einer einschneidenden Veränderung im Job betroffen sind?
- Welche Tipps oder persönlichen Erkenntnisse möchtest du all jenen mit auf den Weg geben, die von Veränderungen im Jobumfeld betroffen sind?
- Gab es einen ganz bestimmten Moment, wo du wusstest: ab jetzt wird es besser oder leichter? Wenn ja, was war der Auslöser für diesen Moment?
- Welcher Satz, welche Geste, welches innere Bild oder welche Geschichte war für dich vielleicht besonders hilfreich?
- Gab es vielleicht ein theoretisches Change-Modell, das bei dir ein Aha-Erlebnis ausgelöst hat? Was genau war daran für dich so hilfreich?
- Bei welcher Person möchtest du dich vielleicht bedanken, weil sie dich dabei unterstützt hat, die Veränderung zu meistern?
- Hast du vielleicht auch Tipps für Führungskräfte, die Mitarbeitende durch Veränderungen führen? Welches Verhalten von Führungskräften hast du in einer Veränderungssituation als besonders hilfreich erlebt?
Gerne kannst du natürlich auch eigene Fragen stellen und beantworten.
Ich freue mich auf deinen Blogartikel und auf deine persönlichen Tipps und Erfahrungen. Let’s #makechangesuckless.
In dieser Podcast-Folge teile ich eine für mich sehr persönliche, schmerzhafte Erfahrung.
Eines der Erlebnisse, das man am liebsten aus seiner Erinnerung ausradieren möchte. Ich wurde entlassen. Meine Krise nach der Kündigung hinterließ tiefe Spuren. Weil ich es für mich behielt, überspielte und verdrängte, nahm ich mir die Chance, von anderen zu erfahren, denen es ähnlich erging.
Falls du in einer ähnlichen Situation bist oder diese sich ankündigt, dann helfen dir hoffentlich meine Learnings, damit besser umzugehen.
Hier findest du den Blog, den du in meinem Podcast auch hören oder auf meinem YouTube-Kanal auch sehen kannst. Alle Links dorthin im Blog.
Blogartikel: https://sabinevotteler.com/krise-nach-der-kuendigung/
Liebe Sabine,
vielen Dank für diesen sehr persönlichen und schonungslos offenen Beitrag! Ich hatte beim Lesen an einigen Stellen direkt Gänsehaut, weil ich das so gut nachvollziehen konnte. Deine authentischen Schilderungen und Learnings sind Mutmacher und pragmatische Ratschläge für alle, die in einer ähnlichen Situation stecken.
Schön zu lesen, wie sich auch bei dir die Krise zum Startpunkt für einen neuen, kraftvollen Weg entwickelt hat. Und noch schöner, dass du jetzt als Mentorin, Mutmacherin und Sparringspartnerin andere Menschen unterstützt, für sich selbst diesen Weg zu finden.
Liebe Evelyn,
an den “Schleudergang” im Konzernumfeld kann ich mich gut erinnern. Hier hätte ich mir bereits Rat von meinem zukünftigen Ich gewünscht.
Die einschneidenste Veränderung war jedoch mein Burnout während des Aufbaus meiner Selbständigkeit. Wie diese drastische Einschnitt für mich aus heutiger Sicht zu etwas Kostbarem wurde und zu enorm wichtigen Veränderungen geführt hat, berichte ich hier:
https://www.sylvia-herdan.de/da-waere-mein-juengeres-ich-stolz-auf-mich/
Danke für deine inspirierende Blogparade!
Herzliche Grüße,
Sylvia
Liebe Evelyn,
vielen Dank für diese wichtige Blogparade. Anbei findest du den Artikel über meine Gedanken und Antworten zum Thema: https://lindtzeratur.blogspot.com/2024/08/so-habe-ich-eine-einschneidende.html
Bei mir ist eine einschneidende Veränderung im Jobumfeld ziemlich frisch, das habe ich auch im Artikel erwähnt.
Viel Spaß beim Lesen!
LG
Lettie Lindtzer
Liebe Lettie,
vielen Dank für deinen Beitrag und deine Offenheit, mit der du deine noch recht frischen Erfahrungen teilst. Das Ausmaß an Veränderung, das eine neue Führungskraft für die Mitarbeitenden mit sich bringen kann wird ganz häufig in Unternehmen unterschätzt. Ein gut begleiteter Kennlern- bzw. Teamentwicklungsprozess kann da viel Positives bewirken.
Es tut mir leid zu lesen, dass es in deinem Fall trotz aller Bemühungen mit der neuen Führungskraft wohl leider nicht “geklickt” hat. Umso schöner zu lesen, dass du einen positiven Umgang mit der Situation für dich gefunden hast und auch für dich weißt, wie du als Führungskraft in so einer Situation anders handeln würdest (und künftig bestimmt auch wirst). Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg, und wer weiß, wozu dieser Umweg einmal gut sein wird…
Noch einmal herzlichen Dank fürs Teilen deiner persönlichen Erfahrungen.
Liebe Grüße,
Evelyn
Liebe Evelyn,
vielen Dank für die Einladung zur Blogparade und für das inspirierende Thema „Change überleben“. Dein Aufruf hat mich direkt angesprochen, da ich selbst eine einschneidende Veränderung in meinem Jobumfeld erlebt habe. In meinem Beitrag „Die Kunst des Loslassens: Wie ich inmitten von Chaos Klarheit fand“ teile ich meine persönlichen Erfahrungen, wie ich nach einer unerwarteten Kündigung gelernt habe, loszulassen und dadurch neue Türen zu öffnen.
Ich freue mich, meinen Beitrag zur Blogparade beizutragen und hoffe, dass meine Geschichte auch andere ermutigen kann, in schwierigen Zeiten neue Perspektiven zu entdecken.
Hier ist der Link zu meinem Beitrag: https://erikamagyarosi.com/die-kunst-des-loslassens
Ich bin gespannt auf die weiteren Beiträge und den Austausch in der Community!
Herzliche Grüße,
Erika
Liebe Erika,
vielen Dank für diesen tollen Beitrag! Er liest sich sehr locker und du teilst gleichzeitig so viel Weisheit aus deinem persönlichen Erfahrungsschatz. Dein Artikel gibt interessante Denkanstöße und macht Mut, Veränderung auch als Chance zu sehen. Deine drei mentalen Werkzeuge sind bestimmt auch gute Leitplanken für andere Change-Betroffene da draussen.
Mir persönlich hat es ganz besonders das schöne Zitat von Simone de Beauvoir angetan: “Veränderung ist der Prozess, durch den die Zukunft in unser Leben tritt”. Der Satz kommt auf meine Liste mit meinen Lieblings Change-Zitaten 🙂
Ich mache gerne den Auftakt zur Blogparade mit meinem eigenen Beitrag. https://evelynwurster.com/tipps_mit_veraenderung_im_job_umgehen/
Ich freue mich sehr über viele weitere Beiträge. Ganz egal ob kurz oder lang.